ADEQUE-SE À NR-01 em até 180 dias
Transforme os riscos psicossociais 
em bem-estar e produtividade
Identifique, monitore e transforme riscos psicossociais em oportunidades de bem-estar e alta performance — com total conformidade à NR-01. Uma plataforma digital que une tecnologia, psicologia e conformidade legal para proteger sua equipe, evitar multas e fortalecer sua cultura organizacional.
Prazo final para adequação a NR-01
Sua empresa está preparada para os riscos psicossociais da NR-01?
Riscos psicossociais como estresse, burnout, assédio moral ou sexual e sobrecarga de trabalho já estão entre os maiores desafios das empresas. Eles afetam a saúde mental, aumentam o absenteísmo e o turnover, reduzem a produtividade e ainda podem gerar passivos trabalhistas e multas.
Segundo a OMS, os transtornos mentais já representam mais de 8% dos afastamentos no trabalho no Brasil — ficando atrás apenas das dores musculares.
A solução completa para gestão de fatores psicossociais
O BemLab vai além da identificação: oferecemos dados, laudos psicossociais, planos de ação e suporte contínuo para transformar riscos em vantagem competitiva.
Pesquisas online COPSOQ validada internacionalmente.
Dashboards interativos com visão clara por área e cargo.
Laudo técnico psicossocial com recomendações objetivas.
Plano de ação estruturado e integrado ao PGR.
Conformidade garantida com NR-01, LGPD e ESG.
Suporte e acompanhamento contínuo para líderes e equipes
Do diagnóstico à transformação em apenas quatro passos
Com o BemLab, você não precisa se perder em relatórios complexos. Nosso processo foi desenhado para ser simples, transparente e totalmente alinhado à NR-01.
1. Avalie
Aplique o questionário COPSOQ de forma rápida, segura e anônima. Simples para os colaboradores, robusto para a empresa.
2. Analise
Receba relatórios interativos e dashboards claros, com identificação dos fatores de risco por setor, cargo ou unidade.
3. Otimize
Gere laudos profissionais detalhados com riscos psicossociais identificados, incorporados por gráficos e recomendações de ações preventivas e mitigadoras.
4. Aja
Construa um plano de ação estruturado, com prazos e responsáveis, integrado ao PGR e pronto para auditorias.
Gestão estratégica de fatores psicossociais: do planejamento à transformação
Cada módulo do BemLab foi pensado para simplificar a gestão dos fatores psicossociais e transformar diagnósticos em ações práticas, em conformidade com a NR-01, LGPD e ESG.
Implantação e monitoramento
Execução do plano de ação, avaliação periódica e ajustes conforme novos ciclos.
Inclusão no PGR
Integração ao planejamento anual da empresa, com avaliação de resultados.
Documentação PCGRPsIC
Relatório técnico e estratégico alinhado à NR-01 e ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
Planejamento PGRPsic
Definição de objetivos, envolvimento das lideranças e cronograma estruturado.
Ações preventivas e corretivas
Recomendações práticas, priorização e monitoramento das ações implementadas.
Sensibilização da equipe
Palestras, treinamentos e comunicação interna para engajar os colaboradores na pesquisa.
Coleta de dados
Aplicação de questionários e entrevistas com indicadores de clima e saúde organizacional.
Mapeamento dos Fatores de Risco Psicossocial
Identificação e classificação da severidade dos riscos.
Ações preventivas e corretivas
Recomendações práticas, priorização e monitoramento das ações implementadas.
Como o BemLab mantém o impacto no dia a dia?
O BemLab foi desenhado para garantir que os avanços em saúde mental, engajamento e conformidade não sejam passageiros — eles se tornam parte da cultura da empresa.
Resultados que sua empresa sente no dia a dia
Mais que relatórios, o BemLab entrega impacto real: redução de custos, aumento da produtividade e fortalecimento da cultura organizacional.
Absenteísmo e turnover
Menos afastamentos e rotatividade, com equipes mais engajadas e resilientes.
Produtividade e engajamento
Ambientes emocionalmente seguros geram colaboradores mais focados e inovadores.
Passivos trabalhistas
Mitigue riscos legais e reduza processos relacionados a saúde mental e assédio.
Reputação e marca empregadora
Demonstre cuidado, fortaleça sua imagem no mercado e atraia talentos de qualidade.
Além de todos esses ganhos, sua empresa se mantém em conformidade legal (NR-01 e LGPD) e fortalece sua estratégia de ESG e ODS.
Benefícios sob medida para cada nível da sua empresa.
O BemLab foi desenvolvido para atender às diferentes demandas dentro de uma organização — da liderança estratégica ao cuidado diário com os colaboradores.
CEO e Alta Liderança
Transforme saúde mental em estratégia de negócio. Tenha indicadores confiáveis para fortalecer a reputação, reduzir riscos e consolidar uma cultura sustentável.
RH (Recursos Humanos)
Eleve o engajamento e a retenção de talentos. Monitore clima organizacional, crie planos de ação assertivos e reduza o turnover com decisões baseadas em dados.
SST (Saúde e Segurança do Trabalho)
Garanta conformidade com a NR-01 e auditorias. Integre relatórios e laudos psicossociais ao PGR/GRO, evitando multas e fortalecendo a governança em saúde e segurança.
Conecte saúde organizacional à sua agenda ESG
O BemLab vai além da conformidade legal. Ele fortalece o pilar Social do ESG, promove ambientes emocionais seguros e gera dados estratégicos para relatórios de sustentabilidade e certificações.
Engajamento em 6 meses
Relatórios alinhados aos ODS
Contribua para os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável.
Indicadores sociais confiáveis
Dados para compor relatórios de ESG e compliance.
Ambientes diversos e inclusivos
Identificação de barreiras culturais e relacionais que afetam minorias.
Governança reforçada
Decisões baseadas em dados e não em achismos.
O DNA do BemLab: Gestão de Fatores Psicossociais no trabalho
O BemLab nasceu da união entre duas forças complementares: a precisão da ciência de dados e a sensibilidade da psicologia organizacional. Essa parceria deu origem à primeira plataforma completa para gestão dos fatores psicossociais no trabalho — totalmente alinhada à NR-01, à LGPD e aos princípios do ESG. Uma solução que conecta tecnologia, saúde mental e responsabilidade corporativa.
Conteúdo que inspira transformação
Acompanhe artigos, insights e materiais exclusivos sobre saúde mental, cultura organizacional, legislação trabalhista e boas práticas de gestão.
Assédio no ambiente de trabalho: um fator psicossocial devastador e seus impactos na vida das pessoas e da empresa
Além da conformidade: a gestão de riscos psicossociais como pilar estratégico nas normas ISO, ODS e ESG
Perguntas frequentes
Transparência e clareza fazem parte da essência do BemLab. Veja as respostas para as dúvidas mais comuns:
O que são fatores psicossociais no trabalho?
São elementos do ambiente laboral que afetam a saúde mental e emocional dos colaboradores, como carga de trabalho, relações interpessoais, reconhecimento, autonomia e segurança emocional.
Qual é a diferença entre fatores psicossociais e riscos psicossociais?
Fatores psicossociais são características do ambiente de trabalho que influenciam o comportamento, a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores. Exemplos incluem:
- Carga de trabalho
- Reconhecimento profissional
- Relações interpessoais
- Autonomia
- Sentido no trabalho
Esses fatores não são necessariamente negativos — podem ser protetores ou geradores de bem-estar.
Já os riscos psicossociais surgem quando esses fatores estão presentes de forma desequilibrada, intensa ou prolongada, gerando impactos negativos à saúde dos trabalhadores. Por exemplo:
- Excesso de cobrança sem apoio adequado
- Ambiente hostil ou com conflitos frequentes
- Falta de reconhecimento ou propósito
Em resumo: todo risco psicossocial nasce de um fator psicossocial mal gerenciado. O BemLab atua justamente na identificação e gestão desses fatores antes que se tornem riscos.
O que é o COPSOQ e por que ele é usado pelo BemLab?
É um questionário internacionalmente validado para avaliar fatores psicossociais. O BemLab utiliza sua versão digital para garantir diagnósticos confiáveis e comparáveis.
É possível personalizar o questionário COPSOQ?
A estrutura principal é mantida para preservar a validade científica, mas é possível incluir perguntas complementares específicas da empresa.
Qual é a periodicidade recomendada para aplicar o diagnóstico?
Idealmente uma vez ao ano, podendo ser semestral ou trimestral em empresas com alta exposição a riscos psicossociais ou em momentos de mudança organizacional.
A pesquisa é anônima e segura?
Sim. O BemLab segue rigorosamente a LGPD. Nenhuma resposta individual é rastreada, e os dados são tratados de forma agregada e confidencial.
Quais tipos de relatórios o BemLab entrega?
- Relatório estatístico com dashboards interativos
- Relatório analítico com laudo psicológico e recomendações técnicas
O BemLab ajuda na elaboração do plano de ação?
Sim. A equipe técnica apoia a construção de planos com metas, prazos e responsáveis, alinhados à NR-01 e às boas práticas de SST e ESG.
O BemLab oferece suporte após a entrega dos relatórios?
Sim. Há reuniões de devolutiva com liderança e RH, além de suporte técnico contínuo para interpretação e acompanhamento.
O BemLab pode ser aplicado em diferentes unidades da empresa?
Sim. É possível segmentar os dados por unidade, setor, cargo ou outro critério relevante.
O BemLab pode ser integrado ao PGR da empresa?
Sim. Os relatórios são compatíveis com o Programa de Gerenciamento de Riscos e podem ser incluídos no Inventário de Riscos Ocupacionais.
Como os resultados são usados na prática?
Servem para mitigar riscos, elaborar planos de ação, fortalecer a cultura organizacional e atender exigências legais e estratégicas.
O BemLab atende empresas de qual porte?
É ideal para médias e grandes empresas que desejam integrar saúde mental à estratégia de negócio e às práticas de ESG.
Como o BemLab contribui para as metas de ESG da empresa?
Fortalece o pilar social ao promover saúde mental, bem-estar e segurança psicológica. Os dados podem ser usados em relatórios de sustentabilidade e certificações.
O diagnóstico pode apoiar ações de diversidade e inclusão?
Sim. Os dados psicossociais ajudam a identificar barreiras emocionais, culturais e relacionais que impactam grupos minorizados, contribuindo para ações mais eficazes de inclusão.
Como posso contratar ou agendar uma demonstração?
Basta preencher o formulário de contato no site ou agendar com a equipe técnica. O BemLab oferece apresentações personalizadas para RH, SST e lideranças.
Sua empresa pronta para a NR-01. Vamos começar?
Com o BemLab, você transforma riscos psicossociais em indicadores claros, ações estratégicas e ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos.
